1月11日至13日，利用下午3个半天时间，集团党委召开党支部书记抓党建工作和中层干部述职评议会。18个党支部书记、20名中层正职干部和28名中层副职干部采用PPT辅助形式，现场汇报了2021年在政治理论学习、履行岗位职责、党风廉政建设、重点工作完成等方面的工作情况，同时深刻查找存在问题和不足，并对2022年工作进行谋划。

    集团党委书记、董事长吴益平对各党支部书记抓党建工作进行了点评。

    吴益平指出，2021年各党支部以党史学习教育为契机，围绕打造“水润万家”党建品牌，不断夯实战斗堡垒、开展“两在两同”行动、提升工作作风，党建工作取得了较好的成绩，但也存在着方式方法创新不够、与生产经营结合不够紧密、工作特色不够明显等问题。就抓好2022年党建工作，他提出：提高政治站位，增强抓好党建工作的思想和行动自觉；创新活动载体，提升党建工作的吸引力和成效性；强化作风建设，营造风清气正良好发展氛围；推动党建融合，以业务工作成效检验党建工作质量。

    党委副书记、总经理、副董事长施焱在中层正职干部述职后点评时强调，2022年各处室、单位要在打造特色亮点工作、培养专业骨干人才、细化管理举措、优化工作流程等方面下功夫，确保安全优质供水，实现稳定达标排放，推动营商环境持续提升。

    党委副书记、工会主席刘亚威在中层副职干部述职后点评时指出，中层干部作为推动水务事业高质量发展的“关键少数”，要发挥表率作用，带头加强学习、提高创造力，爱岗敬业、提升履职力，改进作风、强化执行力，清正廉洁、增强“免疫力”。

    集团领导班子成员、中层干部、各党支部党员代表、各单位职工代表共计270余人参加了述职评议会，并对述职人员进行了测评。